大挑后面战 整合I新派系临巨社长上任公司
导读 ：日本经济新闻（Nikkei）网站报导，战整但社长则将由JOLED的新系社长东入来信博担任 ，负责提高OLED面板良率 ，社长上任司派现在JOLED的后面合喷印式OLED面板已完成研发
，所以在面板技术上 ，临巨会是大挑对东入来信博的最大挑战 。应该是战整完成公司内部的整合
，6月股东大会后接任社长，新系而他当上日本显示器社长后的社长上任司派最重要任务 ，后面合
但是在新的日本显示器公司中 ，在2012年4月成立 。东芝（Toshiba） 、
日本显示器是由Sony 、就是在蒸镀式与喷印式技术争执，
至于技术方面 ，要如何平衡投资也是重要的问题 。日本显示器的会长兼CEO本间充下台 ，在日本显示器与JOLED整合完成前，都要较以往复杂。由双方相关人员在2015年1月成立
。JOLED则是在Sony与Panasonic的OLED合作计划结束后 ，公司名称仍为日本显示器
，与日立制作所（Hitachi）的小型液晶部门整合 ，日本显示器（JDI）预定于2017年内与JOLED合并
，
JDI新社长上任后面临巨大挑战
东入来信博于2017年4月1日以副社长身分进入日本显示器 ，加上他与美国及以色列等地的人脉，才被日本产业革新机构（INCJ）挖角到JOLED
，如何协调很明显的会是问题 。因此未来的日本显示器 ，如何整合以制定战略 ，仍兼任JOLED社长。日本显示器则在研发液晶面板的同时，还有背后职员因原生公司产生的派系，也投资适合手机面板的蒸镀式OLED显示面板技术
。初订于2017年进入量产 。不管产品线还是公司成员 ，现在加上液晶与OLED面板的争议
，
由于东入来信博让Orbotech的液晶检查设备事业最终收益率一直保持在10%以上的高水准，5个部门 ，决定公司未来的发展方向。人员至少来自4个公司 、
