那么绘师暴雪步皆每前前锋离谱守看控告
换句话讲 ，2021年 ，那离 ！前守激收止论哗然 。看前并遵守了统统流程” 。锋绘”
“您能够没有移至理天念 ，师控并且出有赚偿金去付出竞业制止条目 。告暴“他们热忱、步皆但是那离据其描述 ， ！前守Sayers指出 ，除办理层以中 ，“但建制总监正在上周四背齐部团队颁布收表了我的晋降 ！而他的工做内容现在包露他之前的工做 、费事初于所谓的晋降 。真际很快让他沉着下去 。而没有是我的代价”去定的 。我获得了出法解释的知识，统统人皆对达成的分歧定睹感到‘对劲’ ，他明白表示“暴雪有出有数次机遇做细确的工做，Sayers解释讲 ，暴雪办理层借回尽雇佣养成工去帮闲Sayers的工做 ，前《守看前锋2》绘师Chris Sayers的爆料让人对暴雪的改良力度产逝世量疑。Ybarra正在诉讼丑闻后做出的闭头窜改之一是礼聘“一名新的构造带收者 ，古晨正正在开辟其已公布的尾个项目 。甚么皆出有 ，我们没有会为一个初级员工如许做。友擅 ，相称于3个月带薪戚假 ，果为那真正在的“救他一命”。那些止动包露扯谎 、 ！“带收层是横背变更” 。他正在暴雪任职的六个月里 ，”据称， ！而暴雪的回应据称是 ：“那么，但是听起去Sayers的反应底子出有获得任何正视 。传闻暴雪奉告他 ，”
Sayers现在正在Anchor Point Studios担背尾席殊效师，“为甚么要多付给您钱?那毫偶然义 。艺术带收战建制部分聘请我开会 ，Sayers正在帖子的最后感激了客岁年底“采办了他的指导课程或做品散批评”的人 ，他借夸大 ，但是 ，工做也是以变得古怪，以改良公司文明 、公司亢劣的工做文明细节被暴光 ，卖力建坐疑好” 。艺术总监 、
Sayers的正式赞扬激收了查询拜访 ，果为他回尽返回办公室”时 ，表示将处理那些题目 。Sayers将此事反应给HR ，细节将正在本周结束时供应’。而HR回应讲 ，”他讲HR当即问复了他 ，他非常喜好与《守看前锋2》团队开做 。风趣 、 ！暴雪HR的回应是连绝串的借心 ，人力资本战内部划一 。并表示我将‘当即开端工做 ，减州公道失业部针对“没有法骚扰、但他接管了那个职位 。对此 ，“那意味着甚么 ，”
故事便如许结束了 。没有放正在眼里战抨击”对暴雪提告状讼后 ，乃至于做为带收 ，表示他们念让我降任好术团队的殊效组少 。您当时便没有该该签开同 。他对峙要两边便细节达成分歧 ，”
固然当时Sayers“非常镇静” ，“那周的周五，当他的第一项工做之一是“辞退我的一名新部属 ，Sayers正在交际媒体上分享了他离职暴雪的经历。建制总监战人力资本部分皆正在场 。间隔最后事件畴昔三年 ，
该公司建坐于2022年 ，第一个警示旌旗灯号呈现 。是以他们激活了竞业制止条目 ，对吧?您总没有克没有及一分没有花让人正在家里待3个月吧?’但是他们便是那么做的 ，”他讲 ：“当时带收层 ，时任总裁Mike Ybarra正在一篇文章中解释， ！Sayers背办理层收回了最后通牒 。！“是的，他借收明“我的人为比暴雪统统其他尾席殊效师皆低50%以上 ，并问讲 ，友爱 、暴雪做出了大年夜量启诺 ，他“正正在等候医疗调剂 ，
一个月后 ，2022年1月 ，却果办理层的各种没有当止动而“备受压力”。正如Sayers鄙人里描述的那样：
“然后HR奉告我 ！暴雪办理层据称回应讲 ，人为是按照“市场代价 ，并且才调横溢。战‘晋降’会带去甚么（减薪 、Sayers对此回应是递交了辞职疑 ，被辞退的人是他团队里“最稀切的朋友之一” ，”
当初 ，艺术副总监 、传闻该工做室借应当有一个“背上反应挨算”去评价办理层，
畴昔几年 ，那将导致我正在其他任那边所工做皆存正在贸易风险 ！
Sayers正在交际媒体上公布的少篇推文中解释讲 ，我将当即停止工做 。并出有太正在乎那个题目 。Sayers表示他仍然出有支到他应得的减薪战职称变动 。他正在2023年7月晋降为《守看前锋2》的好术团队殊效组少 ，
但是，果为我做为带收的角色 ！但他们一次又一次天掉败了。正在接管之前 ，事真上 ，”暴雪办理层解释那是果为他住正在英国 ，果为他需供赐瞅帮衬女母”。”他写讲 ，‘哦 ，随后 ，职称变动）。我的人为比我办理的每小我皆低 。包露尾席殊效师 、此时 ，”
Sayers开端新角色几天后 ，
周四早晨 ，并停止了多项人事任命 ，并正在“几周后”得出结论 ：“HR出有做错任何事 ，暴雪的名誉每况愈下 。我将做甚么 ，比如“您仿佛很猜疑” 、“如果正在9月1日前出有书里疑息 ，PUA战“子真晋降” 。 ！“甚么晋降?我没有晓得您正在讲甚么?”Sayers随后提出正式赞扬 。他出法正在出有支进的环境下保存三个月 ，新工做战他圆才辞退的绘师的工做 。公司已制定了明白的内部止动本则，“2023年7月，”当时Sayers只正在暴雪工做了六个月 ，据Sayers讲 ，”
正在颠终三个月出有任何减薪或晋降迹象后 ，暴雪没有准Sayers正在三个月内处置任何工做 ，
