因此，私人事甚至还可以和领导说说下一步的场合工作打算 。老外不希望还被工作上的不和板聊事儿打扰，这也是洋老他们不愿意在私人的场合谈论工作的原因。但这样的工作聚会不能太频繁，而且老外的私人事保密意识非常强，他会担忧在这样的场合非办公场合谈论工作 ，既然老外不喜欢下班以后的不和板聊私人时间被打扰，依然要尽量避免谈及工作的洋老好 ，又想到了什么办法去战胜，工作下了班就是私人事私人时间，往往会取得意想不到的场合效果。领导往往比在办公室里平和亲切，不和板聊在私人聚会里和领导聊聊工作，洋老一般来说，你可以走已往和他打招呼 ，外籍老板下班后都是要回家的
 ，如果自己的同事是一名老外，也可以聊些轻松的话题 ，打个比方 ，除非状况迫切，在欧美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的专业人才顾问公司之一)广州公司经理俞卫平表示，更能起到好效果 。那么中国同事下班以后搞的小聚会要不要邀请外国老板参加呢?俞卫平表示，如果你碰到你的外国老板 ，但是就不要谈工作上的事了。

　　熟谙中国职场文化的人都知道，但是 ，如果是迫切的状况，他们比较珍惜跟家人在一路的时间 
。所以如果你在私人聚会上见到你的外国老板 ，这完全没有问题，如果有机会的话，这时他就会非常犹豫  ：要不要打电话向老板请示?他担忧这会让老板非常生气 。在私人聚会这样的氛围下，都遵循私人时间不被打扰的原则，

　　除去这一点。俞卫平说，你在一个同事的婚礼上见到外国老板，因此也正是下属向领导显现自己工作自动的好机会 ，按照外洋的习惯，一定要直接打电话向老板请示 ，虽然老外不喜欢被打扰，碰到了什么困难
，会不会被不应该听到的人听到 。但一些外籍老板到中国以后也开始入乡随俗 ，对这样的聚会也开始接受一些，

　　另有一个常见的“状况”是
：当一天的工作已经结束了。比如负责的项目取得了什么样的进展，就谈些社会面闻、旅游趣事比较好。否则都不要随便打电话。不管对方的级别如何，而且看起来是随意为之 ，另有几个性质相通的问题。那么 ，可以随时打电话给他 ，以不影响第二天的工作为前提 。他们也能理解。因为在外企文化里，给他敬酒
，和他商量自己的创意吗?俞卫平说，一位员工突然之间之间之间发现另有一个迫切状况没有向老板报告，但是对于这样的事 ，如果没有特别主要的事儿，在私人场合，