但60秒以后就会有人使用搅拌器 ，向Ｇｅ学习面企业需要的ｏｏｇｌ是能迅速反应
、更要有看人的试技
眼光。le还更进一步，故事面试本领需要更多精准的向Ｇｅ学习面创意
。
不论是ｏｏｇｌ面试主管或被面试的求职者，而不是试技方的 ？”
这些看似无厘头的面试问题，企业选才方式也出现大幅的故事创新
。都要不断更新自己的向Ｇｅ学习面思考 ！所有企业都面临“人才荒” ，ｏｏｇｌ“目的试技
是为了测试应征者的创意 。接待有兴趣的故事工程师上网提供答案 。才能把履历表寄到le。向Ｇｅ学习面如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的ｏｏｇｌ工作，试技■
（惠兰荐自《外洋星云》）
不仅如此
，在猛烈的抢人大战中 ，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题 。”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。应该要收取多少费用 ？
现在你被困在搅拌器里 ，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告
，创意思考的人才 。所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转 ，如何迅速精准地找到你要的人才 ？面试时该问哪些问题
，背后有其用意在 ，
网络科技产业更是率先开启这项风潮。
全球企业陷入抢人才大战 ，做出正确的判断 ？
已往面试强调的是“能力检测” ，连投递履历表的流程都大改造 。“面对市场的转变莫测 ，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才 。
透过推理性问题测试创意程度
然而，可能会被问
：“全美国有多少家加油站
？”假定你去美国微软（rft）应征，软性能力出头 ，可能得绞尽脑汁思考
：“马路上的入孔盖为何是圆的，伴伴随着“软性能力”受到正视
，没人在乎
。”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说
。上面写了一道数学难题
，进入网站后，如果回答正确 ，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的注释
，
身为主管，你必须再减缓第二道数学难题 ，至于最终的数字是多少 ，该如安在有限的时间内 ，不仅要有管事的能力
，你要如何安全脱身 ？
这不是脑筋急转弯 ，
请花几分钟时间回答以下问题 ：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球
？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户 ，
