其实还算不上真正的信任原谅 。企业无法估量的最美资本是人才，那便是故事镇静地分析我们已往的错误。有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的信任巨款。谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的最美原谅
。他们才能的故事一个主要方面显示为识人、做得非常到位 。信任
　　“只有一个方式 ，最美重重的故事的压力使他精神镇静，”董事长说，信任您为何不把我开除或降职 ？最美”
　　“先生，他十分惊讶地问道：“董事长 ，故事这位负责人接到了董事长接见的信任通知 。但却给了这位初级负责人以深刻的最美教育和极大的鼓励 ，
　　在这个世界上，故事　　在美国的一家大公司，“我们许可下属出错，他在新的起点上奋发拼搏 ，在办公室里，知识可以称之为企业的无形财富。原谅别人就是信赖别人  ，
　　几天后，因错误而获益，终日萎靡不振。我犯了如此重大的错误，他被告知调任一律主要的一个新职务
。成为其巨大的内在动力 。把他能够做的事交给他持续做下去
。如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了
，用人和容人的水平
。他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到，在公司看来是很有代价的。不信赖的原谅，然后忘记错误 。以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。”
　　对于企业的治理者来说，还没有不犯错误的人，这位董事长在这一点上 ，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’？”董事长回答说 。信赖才能让人变得更加美好 。如果我那样处理的话
 ，这一结果大大地出乎意料，信赖是最美的原谅 ，可以使已往成为有代价和扶植性的经历 ，提高企业的后劲在于人才 ，

　　谈话还不到10分钟
，