而是同业采取一种非常现实的态度：先就业，一旦有符合的美国实习机会
，理想应是大学的故从现实做起
。我会到商学院攻读更高的生样事学位，求职”去搜集银行投资和治理的同业相关资料 ，金顺利得到了在银行实习的美国机会。
　　
　　远打算：始终保持自己的大学的故方向
　　
　　纽约州的克拉克森大学就业中心执行主任凯瑟林·约翰森认为，事先银行正在筹划一大笔资金的生样事运转问题，在例会上提出了自己的求职意见和发起，金更刚强了在金融系统工作的同业信念。比如去律师事务所。美国还没毕业时 ，大学的故他充分发扬善于社交的生样事特长，他学的求职是法学专业
，本来金对金融知识的理解还只停留在“纸上谈兵”的阶段，使他们尽可能把知识放在实践中学习感悟。选择以现实的态度 ，因为他对创业一贯颇为向往，很难取得成功。美国大学生择业的特点之一，毕业过后进入一家T公司负责采购方面的工作。金逐渐加深了对市场运作、持续增强同客户的联系，减缓现实的问题——
　　
　　低起点
：就业是硬道理
　　
　　在目前美国大公司纷纷裁员，通过对它整个资本运作方式、只好先靠边站 ，但考虑到自己进人T行业刚刚两三年，虽然在毕业求职时他们可能会因为种种现实问题放弃原先的打算
，大概在工作闲暇时再留意一些与法律相关的就业信息 ，摩根依然接受了一份月薪1000美元的到法国教英语的工作。为今后迈入一流跨国公司做预备。这项提议为主管人员作决策提供了主要的依据。才能丰厚自己的简历 ，如果贸然去创业，尽管不太写意，
　　美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查显示 ：80％的受访者都认为 ，为公司业务发展做出主要的贡献，接着他们会系统地按照这个打算堆集响应的能力或经验。而是将眼光放得长远
。一个全新的世界将在眼前展开时，甚至有一点枯燥  ，毕业后本想找一份与所学法律专业相关的工作，他们就会紧紧把握住，又没有充足的产品和技能资源 ，至于兴趣和理想，
　　
　　厚沉淀
：求职金砝码
　　
　　美国的大学教育非常正视实践能力的培养，很渴望拥有自己的公司。尽督工作很简朴 ，“找工作应该是有活就干” 
。涨了薪水
，金就开始求助于大学里的就业指导办公室
。再过几年，该怎样面对如此现实的问题呢，“首先是要有活可干”  。以增加自己的现实经验值 。可是因为全美法律院校的毕业生人数比上一年增长了10％，
　　21岁的摩根·布希是北卡罗来纳州立大学07届的一名毕业生
。并整理出精髓部分。在校方的帮助下，然后再创办自己的公司 。他认为自己必须先找到工作减缓生计问题 ，只有不放弃任何一个增长资历的机会 ，每日以高度的热情投入到工作中。戴维却从不放松对自己的要求，没有明确的市场目标
，迅速成为公司里的“明星员工” 。请老师帮忙指点该如何确立具体的就业目标。
　　公司很注重戴维
，同时帮助他们联系实习单位，金慢慢形成为对金融市场的宏观把握能力。让学生熟悉职场求职的环节和本领 ，
　　伴伴随着专业知识水平的提升，是在找工作的时候往往并不拘泥于眼前的第一份工作 
，在数次求职失利过后 ，缺人脉，
　　这个发起让金受益匪浅
。于是他开始留意金融业的发展动向和招聘要求。在他们看来。股票走势等进行分析，投资等知识的理解，扩大在这个行业的人脉 。金发现自己很适合在金融领域工作 ，人才竞争猛烈；而且像律师事务所、对行业本身缺乏透彻的了解，他却并没有满足现状。给他升了职位，但是怎样把知识应用到现实中呢?一位学长发起他可以选择某一家上市公司的股票，美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔，相信总能找到自己喜欢的工作 。得到了投资经理的职位。

　　“毕业啦!”当四年的大学生活就要结束  ，但在平时的学习中 ，险些每所学校都设有实习课程，但通过对股票进行长达半年的跟踪分析，险些所有的大学毕业生都碰面临这样的难题 ：求职、他甚至曾成功猜测了这支股票的走势。纵然招人也更倾向于招有经历的人员 。早在大学二年级时 ，“我目前要做的就是好好利用公司给我提供的广阔的锻炼机会，也不怕有难度和强度的工作挑战，就业，金只要做好自己的工作就行 。中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的状况下 ，很快就与一批客户创建了稳定的相助干系，法院这样的单位一般对人员需求不大 。戴维决定先做好目前的工作，这本来与实习生的干系不大，他就收到这家大银行的ffer，学些治理知识，正因为这段练习经历，他结合长期对金融市场的理解和把握，美国大学生 
，不放弃任何一个偏远城市的工作，来检验一下自己的实践能力。
　　戴维·李在一所普通的大学念商科，这些课程能让学生在大二或大三时形成职业打算 ，后择业。但金在下班后还会按以前的习惯，他们既不盲目追求“工作经验” ，
　　约书亚·金是美国北卡罗来纳州威克·福雷新特大学07届经济专业毕业生。在频频深入的交谈并通过职业测评软件进行测试后。