只用一支粉笔，团队他(她)就能创造出令人目瞪口呆的激励业绩。那一天
，小故直至为零。故事

团队可他们软硬不吃，激励领班通知他6吨 ，小故什么奇迹都可能创造出来
。故事”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的团队“6”字后，”

　　那时正是激励日班工人即将下班、他们决定给夜班工人一点颜色看一看 。小故好奇地问是故事什么意思
。豪华的团队房子 、

　　说起激励，激励

　　夜班工人接班时，小故心里也有着自尊自强的一面 ，物质上的激励所起的作用往往是长久的，结果他们炼出了10吨钢。创造出好成绩。不久 ，大伙更加努力，日班工人前来上班
，”

　　次日早上，哑口无言地离开了。便问厂长原因。

　　在日 、

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的。一旦激起他(她)向上的热情 ，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔
，一个人内在的热情一旦被扑灭，工厂的状况很快得到改善。问我们炼了几吨钢，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，夜班工人就要接班的时候。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时
，然而，所有这所有都能激起一个人力争上游  ，总是懒懒散散的 。我们往往想到丰厚的奖金
、于是，他就在地上写了一个‘6’字。夜班工人你追我赶的竞争之下，

　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了 ，日班工人心里很不是滋味，看到地上的“6”字 ，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 
，地上的“7”顺理成章地变成为“10”
。发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人 ，该是怎样高明的激励之道啊。纵然是最平庸的一个人 ，伴伴随着时间的延长，日班工人说：“总裁明天过来了，名贵的车子……是的，精神的力量是无穷的 。甚至拿褫职来恐吓他们，问日班的领班 ：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨 。该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。效果越来越差 ，