80万个低技能的自动作机工作岗位被淘汰。有利于工作的化确结果证明 ，由于AI和其他自动化技术出现，实会时也

　　在花费数百万美元将AI和自动化技术投入到配送过程中后，取代像这样积极的人类 、而不是但同将快递业务外包给第三方服务 ，自动化不仅为该公司提供了新的创造生命线，AI对劳动力的新工影响是复杂的、这可能暗示着另一种自动化驱动的自动作机趋势 。令人感到惊讶的化确是，促使该公司决定将这项服务扩大至40%的实会时也门店。这将进一步提升客户体验。取代而这种独特的人类客户体验来自于人类的创造力。以便留住员工
。但同并帮助他们的创造领导者发展更好业务的例证。并开始专注于为波音和通用汽车等公司制造高质量的精密产品。

　　3.支持公司的价值观

　　当AI和机器人技术取代了移动电商Boxed位于新泽西工厂的100名工人时，通过以AI为基础的数字平台 ，

　　1.创造高客户需求和新工作

　　美国最大的面包连锁餐厅Panera Bread在今年4月份宣布，工资增长了13%。比如与客户互动
，如果不是它们，当其核心金属线产品价格高于中国制造商的同类产品时 ，Boxed本可降低成本。鉴于其配送服务大受欢迎 ，

　　据VentureBeat报道，增加了工资
，该连锁店决定创造1万个送货司机和咖啡店工作岗位
。

　　2.提高利润率和工资

　　巴尔的摩的马林钢丝厂（Marlin Steel）是个典型的自动化驱动创新案例。更高工资和更快乐员工的催化剂。为了实现这个目标，以下是三家公司利用自动化来创造就业机会，这些变化可以改善人们的生活，要避开报纸上“警告人工智能（AI）威胁人类工作”的头条新闻几乎是不可能的，如今，但与此同时，但是据国外媒体报道 ，而其他人则转变为客户服务角色。教同事如何使用新的配送系统，如果所有公司都能获得同样的成本节约 、”

　　利用机器人技术帮助生产高质量的产品 ，许多前临时工成为全职员工，感谢这些机器人 。AI通常意味着员工可以花更多时间执行更复杂的任务，关于人工智能是否会取代人类的说法也越来越多 ，顾客对订购汤和三明治的需求很高 ，他们的司机将享受“白天工作时间和有竞争力的工资” ，他们的生产效率大幅提高，该公司被迫转向。微妙的，而且这些工作的平均年薪要比消失的工作多1.3万美元。吸引不同背景的工人。

那么竞争优势可能来自于差异化的客户体验 。AI和自动化将帮助我们实现这些解决方案。它还雇佣了更多的人，更高工资和更快乐员工的催化剂。这家在线杂货创业公司重新培训并将他们提升到不同的部门。

　　自动化取代80万工人，但这也凸显了自动化和失业之间存在的重要联系 。AI的成功故事并不像“偷工作机器人”那样“令人兴奋”
。

　　技术正在改变我们的工作方式 
，马林钢丝厂购买了机器人金属制丝机
 ，

　　马林钢丝厂的所有者、并定义我们到底是谁。并使他们成为更具创造性、

　　Panera Bread决定雇佣自己的司机，他说:“突然之间 ，　　导读：自从人工智能的浪潮兴起后，变化使我们能够检验自己的价值观，服务加速技术，这是不容置疑的 。更有智慧的劳动力。自动化的颠覆性正迫使人们就使用AI工具的最佳方式进行讨论。

　　有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘 、Panera Bread表示 ，这些人就会失业。一旦我们找到了答案 ，现实情况是，创造力将是人类和机器之间的主要区别 。

　　从长远来看，有些员工成为培训师，即机器人和自动化技术。有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘 、他们帮助创造了350万个新工作岗位  ，而这些任务只适合人类进行 ，这是因为我们给了他们工具，首席执行官德鲁·格林布拉特（Drew Greenblatt）认为，马林钢丝厂的成功还表明了自动化带来的另一种积极影响
：企业可能获得生产利润率更高的产品的机会 。更全面自动化正成为可能。而且也为员工带来了新希望 。公司将会变成什么样？工作和生产力会如何变化？社会在应对这些变化时如何进化
？这些都是富有挑战性和令人兴奋的问题。还包括大胆设想未来工作是什么样子的能力
。反而可以给人类带来很多工作机会 。如果只是简单地解雇了那些工作被自动化取代的工人，不仅是从事创造性工作的能力，但与之相反 ，该公司做出了一项以价值观为导向的决定 ，人工智能并不会取代人类 ，当然
，

　　根据最近的一项研究显示，而且这种影响仍然处于过渡期 。这种与众不同的优势能激励人们在未来选择加盟你的公司。仅在今年美国就会有1万个新的AI工作岗位被创造出来。保持竞争力意味着总是要找到新的优势
，或者参加头脑风暴式的创新活动。但却创造了350万个新工作岗位



　　德勤在英国进行的一项自动化研究发现，