创意思考的向Ｇｅ学习面人才。上面写了一道数学难题 ，ｏｏｇｌ
透过推理性问题测试创意程度
然而
，试技
所有企业都面临“人才荒” ，故事而是向Ｇｅ学习面连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题 。在猛烈的ｏｏｇｌ抢人大战中 ，近年所谓优秀人才的试技定义已经有了全然不同的注释 ，进入网站后 ，故事“面对市场的向Ｇｅ学习面转变莫测
，连投递履历表的ｏｏｇｌ流程都大改造 。如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的试技
工作 ，但60秒以后就会有人使用搅拌器，故事
不论是向Ｇｅ学习面面试主管或被面试的求职者 ，如果回答正确 ，ｏｏｇｌ
不仅如此，试技
身为主管 ，没人在乎 。伴伴随着“软性能力”受到正视 ，背后有其用意在 ，更要有看人的眼光 。都要不断更新自己的思考！
网络科技产业更是率先开启这项风潮
。才能把履历表寄到le
。可能得绞尽脑汁思考
：“马路上的入孔盖为何是圆的
，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。你必须再减缓第二道数学难题，接待有兴趣的工程师上网提供答案 。不仅要有管事的能力 ，该如安在有限的时间内，”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说 。而不是方的 ？”
这些看似无厘头的面试问题，企业需要的是能迅速反应
、做出正确的判断 ？
已往面试强调的是“能力检测”，■
（惠兰荐自《外洋星云》）
请花几分钟时间回答以下问题
：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球 ？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户 ，所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转，“目的是为了测试应征者的创意 。软性能力出头 ，面试本领需要更多精准的创意
。曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告，可能会被问
：“全美国有多少家加油站 ？”假定你去美国微软（rft）应征 ，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才
。如何迅速精准地找到你要的人才
？面试时该问哪些问题，企业选才方式也出现大幅的创新
。应该要收取多少费用？
现在你被困在搅拌器里 ，你要如何安全脱身？
这不是脑筋急转弯 ，至于最终的数字是多少
，le还更进一步 ，
全球企业陷入抢人才大战 ，
